Pregiudizio al lavoro

Il pregiudizio è, prima di tutto,percezione e valutazione di un'altra persona o evento senza il desiderio di obiettività. Certamente, ognuno ha il diritto di avere un'opinione personale e come formarlo (secondo quali criteri). Ma quando un individuo non è solo in un ambiente sociale, ma svolge mansioni lavorative specifiche, occupando una determinata posizione, allora non c'è posto per i pregiudizi contro i colleghi, o il capo, o il soggetto del suo lavoro. Altrimenti, l'efficienza del lavoro è ridotta, perché una delle caratteristiche della professionalità è un atteggiamento adeguato nei confronti del proprio lavoro e dei colleghi.

Atteggiamento prevenuto: valore

Dizionario esplicativo della lingua russa Kuznetsovdefinisce il pregiudizio come un'opinione formata in anticipo, senza tenere conto di fatti oggettivi. Dato l'uso moderno di questo termine, possiamo dire che il dizionario ha un significato incompleto. Ora, sotto un atteggiamento prevenuto, si comprende ciò che si è sviluppato su una avversione personale per una persona: può essere causato da un'incompatibilità psicologica o fatti noti su questa persona. Allo stesso tempo, le informazioni che diventano un atteggiamento prevenuto non si applicano in alcun modo al tema del lavoro.

Atteggiamento pregiudicato come ostacolo alla crescita della carriera

Al giorno d'oggi si può spesso incontrareatteggiamenti pregiudizievoli al lavoro. Il fattore umano è sempre stato di grande importanza in qualsiasi attività lavorativa e, per esempio, caratteristiche come la capacità psicologica di interagire, un sistema di valori, così come i criteri per valutare le persone circostanti, sono diversi per molti. Quindi, possono sorgere precedenti di pregiudizio. Di conseguenza, il collettivo dell'impresa è immerso in intrighi, che occupano una parte considerevole del tempo, che sarebbe meglio spendere per l'esecuzione delle funzioni ufficiali. Abbastanza spesso, e quei casi in cui i rappresentanti di certe professioni sono tendenziosi verso l'argomento stesso delle loro attività, e questo distrugge lo sviluppo di abilità alla radice.

Pregiudizio nelle professioni

Nel giornalismo c'è una cosa comefornitura obiettiva di materiale. La copertura di eventi e fatti richiede obiettività e imparzialità - questo è uno dei principi cardine del giornalismo, la cui non osservanza scredita la professione. Oggi, possiamo osservare come i corrispondenti facciano la presentazione "unilaterale" dei materiali, e questo mina la fiducia del pubblico nei media.

Se lo psicologo è prevenuto contro il suopazienti, quindi non sarà in grado di aiutarli. Questo pregiudizio "beffardo" può essere "provato" in qualsiasi professione, e poi si scopre che in ogni caso porta a conseguenze negative: autorità minatrice, produzione di bassa qualità, ecc.

Atteggiamento prevenuto del capo

Quando un boss è prevenuto contro uno deidipendenti, avvelena la vita di quest'ultimo. L'autorità sufficienti capo a "sopravvivere" nepolyubivshegosya collega, ha inviato al compito intrattabile senza il supporto, per esporre al senior management, abbassando i salari, per la produzione di requisiti di sicurezza più rigorosi, etc. Questi casi possono avere gravi conseguenze, fino al licenziamento.

Ci sono tre modi per risolvere questo problema. Se il lavoro non è molto prezioso, allora è meglio trovarne un altro e allontanarsi dal capo malvagio: così puoi risparmiare tempo e nervi, perché non devi fare questo lavoro. Se la posizione deve essere mantenuta, allora puoi rivolgerti alle autorità superiori o risolvere il problema da solo. L'ultima opzione è una delle più difficili, perché in questo caso è necessario scoprire perché il capo è amareggiato e, a seconda di ciò, compensare il motivo del suo pregiudizio. Se il subordinato non si adatta al leader a causa di avversione personale, allora è difficile risolvere qualsiasi cosa.

Atteggiamento prevenuto di un subordinato

Se il soggetto è prevenuto verso il suotesta, allora questo è sicuramente un impatto negativo sul suo lavoro. La mancanza di comprensione e mancanza di volontà di interagire con esso porta al fatto che il lavoro non viene eseguito con tale efficienza, che sarebbe in rapporti normali. Il dipendente deve rivedere le loro stime e separare il personale da parte del professionista. Se il problema risiede nella mancanza di leader di professionalità (ad esempio, lo schiavo si sente più competente ed è ingiusto che ha guidato dal capo incompetente), allora è necessario o superare un acuto senso di ingiustizia, o lasciare la posizione.

Il pregiudizio è diventato un ostacolo importante per raggiungere le vette di carriera di molte persone, quindi è meglio evitare tale cooperazione in cui gli individui hanno un atteggiamento pregiudizievole nei confronti dell'altro.