Ripresa del manager sul personale. Suggerimenti per la stesura

Ogni persona nella sua vitaricerca di lavoro, e la prima cosa che deve fare è scrivere un curriculum. Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile in questo: elencare i luoghi di lavoro, i doveri e i contatti da lasciare. Ma, nonostante questo, i candidati riescono a compilare un curriculum che è spiacevole anche da leggere, e non cosa considerare per qualsiasi posto vacante. In questo articolo, ti diremo come scrivere correttamente un curriculum per un responsabile delle risorse umane.

Informazioni generali Quale dovrebbe essere il questionario?

Prima di dirti del correttoregistrazione e compilazione del curriculum, vorrei sottolineare che non è necessario vaccinare potenziali datori di lavoro. Cerca di essere estremamente franco e non nascondere informazioni. Il CV di un responsabile delle risorse umane, come ogni altro, dovrebbe contenere il nome, il nome, il patronimico del richiedente, i suoi dati di contatto, in modo che il dipendente possa contattare e invitare alla riunione o chiarire qualsiasi dato (è auspicabile avere più contatti: numero di cellulare, indirizzo e-mail, Skype). La seconda parte del questionario è un desiderio di lavoro, vale a dire:

• Il titolo del post (in questo caso è il curriculum del responsabile delle risorse umane).
• Desiderate le retribuzioni (non è necessario specificare queste informazioni, è anche possibile scrivere "per accordo" invece di numeri).
• Orario di lavoro desiderato (settimana lavorativa di cinque giorni, due dopo le due, metodo di spostamento e così via).

La terza parte del curriculum del manager sulla gestione del personale deve contenere informazioni sull'educazione. Cioè, devi specificare l'istituto scolastico in cui hai studiato dopo aver lasciato la scuola. Potrebbe essere un college, un istituto, un'accademia. Le istruzioni obbligatorie comprendono gli anni di studio, il modulo (a tempo pieno / part-time), la facoltà e il nome della specializzazione ottenuta. Se c'erano diverse istituzioni educative, quindi indicare tutto.

Nella quarta parte del curriculum del responsabile delle risorse umane è necessario indicare i precedenti luoghi di lavoro. Vale a dire:

• il nome dell'azienda in cui hai lavorato;
• periodo di lavoro;
• doveri che hai svolto.

Se specifichi tutto ciò che avevipratica nei precedenti luoghi di lavoro, scrivi il più possibile. Su questa necessità di dare un'enfasi speciale. Se invii CV per un posto vacante, conoscendo in anticipo quali requisiti ci sono, allora è necessario assegnarlo.

Esempio di un curriculum per un manager delle risorse umane. Doveri presso il luogo di lavoro precedente:

• selezione del personale (interviste, lavoro con studenti universitari, formazione di una riserva di personale);
• adattamento dei dipendenti;
• organizzazione e conduzione di corsi di formazione;
• manutenzione del lavoro del personale, documentazione, affari personali dei dipendenti;
• organizzazione della formazione, test dei dipendenti;
• coordinamento delle misure volte a migliorare le competenze del personale;
• l'analisi del mercato del lavoro, lo studio della necessità di aumentare il personale, la ricerca di nuove fonti di personale.

Nella quinta parte devi indicare le tue abilità professionali. In questo caso è:

• conoscenza delle tecniche di conduzione delle interviste (è possibile elencarle);
• conoscenza della legislazione RF;
• esperienza con la documentazione delle risorse umane;
• conoscenza del personale di gestione della tecnologia.

Specifica anche le qualità personali: diligenza, organizzazione, socievolezza, capacità di prendere contatto.