La descrizione del lavoro è che tipo di documento? Come viene stilata la descrizione del lavoro di uno specialista
La descrizione del lavoro è legaleun documento in cui sono prescritte tutte le condizioni e i doveri di un dipendente della società. In base a questo decreto, al dipendente viene assegnato un insieme di compiti e compiti che deve eseguire senza problemi. Il Codice del lavoro non descrive gli obblighi rigorosi di concludere una descrizione del lavoro con un nuovo dipendente. Tuttavia, molti leader di varie organizzazioni richiedono l'esistenza di tale documento. Per i funzionari comunali e civili, la descrizione del lavoro è uno dei principali regolamenti legali che regolano la loro attività lavorativa.
La principale differenza tra questa istruzione e il lavorodel contratto è che non è scritto individualmente per ogni dipendente con un'indicazione dei suoi dati personali, ma è compilato in una versione generalizzata per una particolare specializzazione.
La descrizione del lavoro è un documento, con l'aiuto diche può prevenire conflitti, disaccordi tra i subordinati e il leader. Qui tutte le sfumature, i momenti lavorativi, che il lavoratore deve eseguire, sono prescritti nel modo più dettagliato possibile.
Regole per la stesura delle istruzioni
Quando si sviluppano descrizioni di lavoro, il compilatore deve seguire determinate regole e condizioni.
- La descrizione del lavoro è scritta per ogni specializzazione in base all'ordine di lavoro interno e alla tabella del personale. Comprende anche posizioni di gestione e unità.
- Se il dipartimento ha diversi dipendenti che eseguono lo stesso lavoro, viene redatta un'istruzione generale.
- Prima dello sviluppo del documento è necessario fare una descrizione completa del luogo di lavoro e della posizione. Questo rifletterà chiaramente ogni sorta di sfumature e piccoli dettagli.
- Il libro di riferimento sulle qualifiche dei posti n. 37, approvato dal Ministero del Lavoro il 21.08.1998, dovrebbe diventare la base per la descrizione di qualsiasi specialità.
struttura
Una tipica descrizione del lavoro di uno specialista contiene diverse sezioni:
- "Disposizioni generali".
- "Diritti".
- "Doveri ufficiali".
- "Responsabilità".
- "Disposizioni finali".
La clausola "Disposizioni generali" comprende diversi aspetti giuridici:
- titolo di lavoro;
- requisiti secondo la qualifica dello specialista;
- chi subordina il dipendente;
- la presenza di subordinati;
- chi sostituirà il dipendente durante le ferie, assenze per malattia, ferie;
- un elenco di documenti che il lavoratore è obbligato a seguire, e così via.
La voce "Diritti" riflette l'elenco principale delle opportunità legali che un dipendente può utilizzare durante l'esecuzione delle sue mansioni lavorative.
L'articolo "Dazi ufficiali" parla da solo. Descrive in dettaglio tutte le funzioni da eseguire.
La voce "Responsabilità" prevede una misura degli obblighi previsti dalle leggi della Federazione Russa, che il lavoratore deve sostenere per non conformità o violazione delle loro mansioni lavorative.
La clausola "Disposizioni finali" regola i momenti in cui il documento entra in vigore, le regole per apportare modifiche e modifiche.
Chi sviluppa la descrizione del lavoro?
La descrizione del lavoro è un documento legaleche è fatto da una persona autorizzata, il più delle volte il capo dell'organizzazione o il capo del dipartimento del personale. Inoltre, un avvocato o rappresentanti del dipartimento specializzato di una società possono essere coinvolti nel processo di scrittura di tale documento al fine di apportare le opportune modifiche e integrazioni.
Lo scopo e il significato della descrizione del lavoro
La presenza di questo documento nell'organizzazione è dovuta a una serie di obiettivi:
- risoluzione delle controversie di lavoro;
- ragionevole divisione del lavoro;
- migliorare l'efficienza dei lavoratori;
- la creazione di una base legale per il lavoro di uno specialista;
- consolidamento della disciplina di lavoro;
- regolamentazione dei rapporti tra dipendente e subordinato;
- selezione corretta dei frame.
Il significato del documento per il dipendente è il seguente:
- pieno ordine nell'assegnazione delle responsabilità;
- responsabilità e funzioni chiaramente definite;
- rapida risoluzione di questioni controverse relative al lavoro;
- conoscenza dei criteri per valutare la produttività del lavoro.
Archiviazione di documenti
Registrazione della descrizione del lavoro di uno specialistaassicurato con il sigillo dell'organizzazione, allacciato e conservato nel dipartimento del personale. Uno specialista e il suo immediato superiore ricevono una copia di tale documento, a cui possono riferirsi se necessario.
Descrizione del lavoro Ragioniere
La descrizione del lavoro di un contabile è la stessail documento stesso, in cui sono prescritti tutti i suoi doveri e diritti, tra cui il lavoro di ufficio, la fatturazione è la principale. Tra le altre importanti funzioni e regolamenti definiamo:
- l'ordine di nomina nella posizione appropriata;
- il livello di formazione per la qualifica di un contabile;
- registrazione e controllo del flusso di documenti finanziari;
- verifica costante delle fatture pagate / non pagate;
- emissione di penali;
- preparazione e presentazione di documenti contabili;
- trasferimento / addebito di tasse a budget locali e regionali;
- partecipazione all'inventario di inventario e contanti;
- formazione, conservazione e manutenzione di un database contabile;
- stesura di un libro paga;
- maturazione ed emissione di premi in denaro ai lavoratori;
- controllo e ricezione di documenti primari.
Tutti i doveri di un contabile sono prescritti inistruzioni. Se le sue funzioni non sono fissate in altri atti giuridici che regolano i rapporti di lavoro, questo documento è unico e ha pari forza giuridica rispetto alle risoluzioni generalmente accettate del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Descrizione del lavoro
Quando si redige un documento di questo tipo dovrebbeprendere in considerazione le specifiche del dipartimento del personale. Ad esempio, nella descrizione del lavoro del capo del dipartimento del personale devono essere prescritti i seguenti doveri:
- gestione del dipartimento del personale;
- verifica e controllo delle funzioni dei subordinati;
- partecipare allo sviluppo della strategia del personale e della politica organizzativa;
- assicurare l'accoglienza, il collocamento, il collocamento di giovani professionisti sulla base delle loro attività, qualità personali e dati di qualificazione;
- preparazione completa dei documenti relativi all'assicurazione pensionistica dei lavoratori;
- organizzazione di eventi finalizzati allo sviluppo del personale.
Istruzioni per l'operatore del servizio di spedizione
Di norma, la specialità dell'operatore appartiene alla divisione di un esecutore tecnico. Il servizio di dispacciamento dell'operatore di descrizione del lavoro include le principali responsabilità:
- registrazione di buoni di trasporto;
- la distribuzione del lavoro dei conducenti;
- contabilità dei trasporti;
- compilazione di fatture;
- documentazione tecnica;
- segnalazione di merci e altro ancora.
L'istruzione del dipendente municipale
La descrizione del lavoro di un dipendente municipale è il documento giusto che regola i doveri e i diritti di un dipendente quando conduce una particolare autorità di autogoverno locale.
Al fine di definire correttamente le funzioni del dipendente, uno dovrebbe essere guidato dalle decisioni della legge federale "Sulle basi nel servizio comunale della Federazione Russa" e altri documenti della Costituzione della Federazione Russa.
Quando si scrive una descrizione del lavoro per un dipendente, è necessario prendere in considerazione le regole della divisione del lavoro tecnologica e funzionale per elaborare e sviluppare le proprie decisioni nel campo dell'autogoverno.
Istruzione della capo infermiera
La descrizione del lavoro del capo infermiere è sviluppata in conformità con le disposizioni del Ministero della Salute e del Codice del lavoro, nonché con le leggi federali adottate dalla Federazione Russa e dal Ministero del Lavoro.
Le principali responsabilità del capo infermiera includono:
- rispetto delle regole dell'etica medica;
- la fornitura di un'assistenza infermieristica adeguata;
- collocamento presso i posti di personale di livello medio e inferiore;
- fornitura tempestiva dell'inventario necessario, farmaci, strumenti medici;
- pieno rispetto delle regole di condotta per il personale infermieristico;
- gestione delle cartelle cliniche sul flusso / arrivo di farmaci, manager junior;
- monitorare il rispetto della forma appropriata di abbigliamento;
- pieno controllo sul lavoro degli infermieri.
Quando si applica per un lavoro, il lavoratore dovrebbeesaminare attentamente e con attenzione tutti i documenti che richiedono la sua firma. Assicurati di leggere il contratto di lavoro, i regolamenti interni e gli atti dell'organizzazione per la distribuzione del tempo di lavoro, la fornitura di ferie e assenze per malattia. È anche importante conoscere in anticipo i propri compiti, in questo caso la descrizione del lavoro sarà utile. Questo è uno dei documenti più necessari e importanti per il reclutamento, in grado di risolvere quasi tutti i problemi, le dispute e i conflitti tra un subordinato e un manager.
