Affitto economico
La quantità di salari è influenzata dalla qualificadipendente, la sua professionalità, la qualità del suo lavoro. Per le professioni che non richiedono una formazione specifica, le sue dimensioni non sono molto elevate, ma l'elasticità dell'offerta è più elevata, poiché i lavoratori non hanno bisogno di formazione. Di conseguenza, uno stipendio più alto per quei dipendenti che in precedenza si sottoponevano a lunghi corsi di formazione, accompagnati da costi elevati.
I dipendenti ricevono un reddito composto dadue componenti. Il primo è il mantenimento dei salari (per non transizione). E la loro seconda componente è l'affitto economico. È interpretato nel senso più generale di un reddito derivato da un fattore caratterizzato da un'offerta anelastica di lavoro. In parte, l'affitto economico è contenuto anche in casi con un'offerta elastica, eccezioni sono solo quelle in cui è elastico all'infinito. Ci sono diversi casi di relazioni tra esso e i salari. La percezione dell'affitto economico da parte dei dipendenti e il loro volume dipende dall'entità dell'offerta di lavoro. C'è un livello minimo di pagamento che una persona accetta di ricevere per i propri servizi. Se il salario scende ancora più in basso, il dipendente si trasferirà in un'altra industria o si rifiuterà di offrire lavoro. Quando le condizioni di mercato sono in equilibrio, ciascun dipendente riceve un pagamento leggermente superiore al livello minimo. Ci sono anche impiegati le cui retribuzioni sono al livello più basso con il minimo che possono accettare. La variabilità del lavoro utilizzato determina la quantità del salario.
Tutte le spiegazioni precedenti portano ad altrodefinizione precisa dell'affitto economico. Corrisponde meglio ai rapporti economici che si sono sviluppati nella fase attuale. Quindi, l'affitto economico è una tassa che supera i costi del possibile utilizzo di una particolare risorsa. In pratica, sembra un pagamento che supera il salario.
In altre parole, l'affitto finanziario è l'eccedenza del proprietario della risorsa che i proprietari del fattore lavoro ricevono.
Il mercato del lavoro mobile è rappresentato dai lavoratoriavendo qualifiche e facilmente cambiando lavoro (poi i pavimenti vengono lavati, le macchine vengono scaricate, quindi i giornali sono distribuiti). Tutto il loro reddito è il salario dell'azienda. In questo caso, non esiste un affitto permanente.
Un altro caso unico è l'offerta di manodopera.assolutamente inelastico Qui stiamo parlando di una risorsa non standard. In questo caso, i costi del suo possibile utilizzo sono pari a zero. L'affitto economico, ovviamente, sarà pagato, ma le sue dimensioni dipendono completamente dalla domanda per i servizi specifici del lavoratore. La curva di domanda influenza in modo significativo il suo valore e può persino scendere a zero durante i periodi di calo di interesse in un particolare tipo di attività.
Le differenze di retribuzione sono formate obiettivamente,poiché le persone con differenti professioni non possono migrare da una risorsa all'altra senza ostacoli. Per ottenere un quadro più completo del reddito guadagnato dai dipendenti, è necessario rivolgersi alla questione del capitale umano. Questa è la misura in cui una persona può generare reddito. È una collezione di qualità umane acquisite e innate, e il confine tra loro è molto sfocato. Ad esempio, abilità, talenti, salute, forza fisica possono essere sia innate che acquisite da un individuo a seguito di studi e formazione. Il costo per l'acquisizione delle qualità necessarie da parte di una persona è a carico dello stato, dei datori di lavoro e dello stesso dipendente. E il capitale umano è capace di formarsi per tutta la vita di un particolare individuo.
