Quali sono le norme del lavoro?

L'articolo 159 della LC RF è la base di garanziadiritti dei lavoratori nel sistema degli standard di lavoro. Innanzi tutto, garantisce il pieno supporto statale per la creazione di un'organizzazione di sistema per la standardizzazione del lavoro. Le norme sul lavoro stabilite dagli organi statali competenti sono un minimo garantito, che il datore di lavoro non ha il diritto di abbassare.

Inoltre, i dipendenti hanno garanzie che i sistemile norme sul lavoro saranno determinate dal datore di lavoro solo alla luce del contratto collettivo stabilito o con il sostegno appropriato degli organi sindacali. Da ciò consegue che i rappresentanti del collettivo hanno il pieno diritto di partecipare in modo indipendente allo sviluppo di atti normativi riguardanti la standardizzazione del lavoro nell'impresa. Possono anche presentare un'azione per creare atti illeciti nel sistema giudiziario senza ottenere una procura dal dipendente i cui diritti sono stati violati.

Esistono diversi tipi di norme sul lavoro:

- tasso di produzione. Questo indicatore determina il numero di prodotti che un lavoratore produce per un determinato periodo di tempo garantendo nel contempo le normali condizioni di lavoro;

è la norma del tempo. Questo indicatore determina il tempo necessario a un dipendente per produrre un'unità di output;

- standard di servizio. Designano lo standard per la manutenzione dei meccanismi forniti, stabiliti per ciascun dipendente;

- la norma del numero di dipendenti. Questo indicatore determina il numero del personale di lavoro necessario per eseguire il dato fronte di lavoro nella propria area di produzione;

- Attività di produzione normalizzata. È stabilito esclusivamente con l'uso di norme temporali e sviluppo, assumendo la definizione della quantità di lavoro che ogni lavoratore deve eseguire per un turno o un giorno.

Le norme del lavoro differiscono anche nelle sfere di applicazione e sono suddivise nei seguenti tipi:

- Tipico;

- singolo;

- ramo;

- intersettoriale;

- locale.

Lo standard di lavoro standard dovrebbe essere sviluppato eapprovato secondo la procedura stabilita dal governo. È sviluppato esclusivamente da alcuni organi federali di potere esecutivo, dopo di che passa all'approvazione del Ministero del Lavoro.

Le norme tipiche sono il minimo stabilito dallo stato per ogni ramo dell'economia. Il datore di lavoro può discostarsi dalle norme approvate ufficialmente solo a favore del dipendente.

Gli standard di lavoro locali sono direttamentelo stesso datore di lavoro conformemente al parere dell'organismo di rappresentanza del gruppo di lavoro. I rappresentanti plenipotenziari hanno il diritto di chiedere la cancellazione di atti normativi locali esistenti in tribunale, se la loro opinione non è stata presa in considerazione al momento della loro creazione.

Aderenza chiara e rigorosa a stabilitole norme del lavoro sono il dovere diretto del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro ha il pieno diritto di esigere l'osservanza delle norme prescritte. Ma tutti gli standard di lavoro possono essere osservati solo quando al dipendente vengono fornite le normali condizioni per un processo produttivo fruttuoso. Per questo, le condizioni di strutture, locali, macchinari e attrezzature devono essere in buon ordine. Inoltre, dovrebbe essere fornita una documentazione tecnica tempestiva, e i materiali e gli strumenti per eseguire il lavoro devono essere di buona qualità.

Questo elenco di condizioni dovrebbe determinare le regole enorme di protezione del lavoro nell'impresa. In caso di inosservanza di almeno un articolo, il dipendente ha il diritto di rivolgersi alle autorità e chiedere che vengano fornite le condizioni necessarie per un normale lavoro fruttuoso. Se il datore di lavoro non fornisce questo, il dipendente può essere esonerato dall'obbligo di rispettare gli standard prescritti. Allo stesso tempo, il tempo di inattività dovrebbe essere pagato in base al programma del personale, in quanto l'arresto della produzione non è avvenuto per sua colpa.

Gli standard di sicurezza sul lavoro sono il documento di base per l'intera impresa, pertanto è necessario attenersi rigorosamente alla procedura stabilita.