Condizioni di lavoro sul posto di lavoro Valutazione delle condizioni di lavoro

In ogni organizzazione, i dipendenti lavoranocondizioni specifiche. Questo è un fattore importante nel processo di lavoro, poiché influenza le prestazioni del personale. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro devono essere conformi alle norme di legge, pertanto vengono regolarmente valutate. Dettagli su questo sono presentati nell'articolo.

Il concetto di

Quali sono le condizioni di lavoro sul posto di lavoro? Questo concetto esiste da molto tempo, dall'inizio dello sfruttamento delle persone, ma solo ora è stato implementato a livello legislativo. Secondo l'art. 56 e 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro non viene eseguito senza specificare le condizioni di lavoro. Sono fissati insieme al resto delle informazioni: nome completo, stipendio.

Nell'art. 56 afferma che il datore di lavoro deve garantire le condizioni di lavoro obbligatorie sul posto di lavoro. E secondo l'art. È necessario individuare le caratteristiche delle condizioni di lavoro nell'accordo, i fattori dannosi che possono essere presenti nella produzione. Compensi e garanzie stabiliti separatamente.

caratteristiche

Il processo di produzione è il lavoro per ottenere prodotti dalla materia o dalle materie prime. Tutte le fasi di questa attività sono correlate. La natura del processo è determinata dal tipo:

1. Manodopera usata
2. Mezzi di produzione
3. Materiali di partenza

Dopo aver determinato i principali mezzi di produzione, puoi farloimposta il tipo di processo. Supponiamo che sia noto che la macchina principale è una pianta metallurgica. Allora sarà chiaro che c'è un'attività con il metallo, il minerale. La forza lavoro sarà metallurgica, metallurgica. Da questo, è possibile determinare i requisiti di sicurezza e possibili tipi di malattie professionali dei dipendenti.

Ambiente di produzione

Questo concetto è chiamato lo spazio dovel'impiegato esegue il lavoro L'ambiente implica edifici, mezzi di produzione, trasporti applicati. Questo concetto include condizioni psicologiche e ambientali. Hanno un impatto sullo staff.

Intensità lavorativa

Questo concetto implica la tensione di un lavoratore.processo. Implica un lato psicologico. L'intensità è legata alla prestazione. In un luogo non organizzato, la tensione è alta e la produttività è bassa. Questo è un punto negativo. I dipendenti si stancano rapidamente e i risultati non sono incoraggianti.

classificazione

Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono divise per legge in 4 classi (articolo 14 del codice del lavoro della Federazione russa):

1. Ottimale. Quando hanno un impatto negativo sui dipendenti manca o è molto basso.
2. Accettabile. Probabilmente un impatto negativo, ma all'interno delle norme stabilite.
3. Nocivo. In questo caso, c'è un eccesso di influenza dei fattori negativi sul corpo. Probabilmente l'emergere di malattie professionali.
4. Pericoloso. I dipendenti sono influenzati da fattori negativi di produzione. C'è un alto rischio di malattie professionali.

Determinazione della classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoronecessità di determinare il livello di nocività dell'attività. Ad ogni lavoro sono diversi. Sono importanti da considerare prima di essere assunti. Condizioni di lavoro dannose durante l'orario di lavoro hanno un effetto negativo sul benessere e sulla salute dell'uomo. Pertanto, è importante in ogni azienda che le norme dell'organizzazione del processo siano rispettate.

Fattori ambientali

Quali dovrebbero essere le condizioni di lavoro sul posto di lavoroin ufficio, al lavoro? Quando si esegue un'attività professionale, è importante che i dipendenti si sentano a proprio agio e convenienti. Quindi i risultati saranno alti. Molti fattori influenzano il flusso di lavoro, i principali sono:

1. Illuminazione: normale 1-2 mila lum.
2. Temperatura: più attività fisica, più bassa è la frequenza nella stanza. Con il lavoro attivo, il livello ottimale sarà 10-16 gradi e con un livello medio - 18-23 gradi.
3. Rumore. 65 decibel e una frequenza di 75.000 Hertz sono considerati normali. Il livello di rumore sarà alto se supera 88 decibel.
4. Vibrazioni. Tali impatti sono locali e generali. La vibrazione è associata al rumore.

Ci sono altri fattori - biologici e chimici. Un esempio di una caratteristica negativa delle condizioni di lavoro è un'alta concentrazione di polvere e componenti tossici.

convalida

Per la certificazione delle condizioni di lavoroil datore di lavoro. Un'istituzione speciale partecipa a questo evento. Viene creata una commissione speciale, tra cui un datore di lavoro, uno specialista della sicurezza sul lavoro e membri del sindacato. La certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro comporta l'ispezione dell'organizzazione e la raccolta di informazioni.

I fattori sono misurati durante l'evento.ambiente - rumore, illuminazione, vibrazione. Imposta le deviazioni dalla norma. Se i lavori sono simili tra loro, è possibile controllare un posto simile. La certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro è pianificata e non pianificata.

Un evento programmato viene eseguito ogni 5 anni. L'attestazione dei lavoratori sulle condizioni di lavoro consente di rendere il lavoro più efficiente, se dopo l'evento verranno presi in considerazione tutti i commenti dell'esperto. L'ispezione non programmata viene eseguita a vari cambiamenti nel processo di produzione. Questi includono la sostituzione delle attrezzature, il trasferimento ad un altro processo tecnico. In caso di incidente, viene eseguita un'ispezione non programmata. In conclusione, viene prescritta la valutazione delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro.

Cosa è prescritto nel contratto?

Organizzazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoroè responsabilità della direzione. Nel contratto di lavoro devono essere informazioni su quale classe appartiene il lavoro. Per questo, viene assegnata una sezione con il titolo "Protezione del lavoro". Indica se le condizioni sono considerate "ottimali" o "pericolose". Nel primo caso, è indicato che tutte le norme sono osservate, non ci sono condizioni dannose sul posto di lavoro.

Con la classe 3 e 4 è stato stabilito che le condizioni sono dannoseper la salute. Il contratto specifica la classe, sottoclasse, i fattori che hanno portato al deterioramento della situazione. Ad esempio, sono state rilevate condizioni pericolose a causa dell'alto livello di rumore e bassa temperatura.

Atto di valutazione

Il documento principale sulla valutazione delle condizioni è considerato la legge federaleNo. 426. Stabilisce l'essenza dell'evento, le regole per la sua implementazione e l'applicazione dei risultati. La valutazione è una procedura i cui risultati possono influenzare l'attività di un'organizzazione in vari modi, nonché lo sviluppo e il miglioramento della politica del personale.

Se vengono trovati lavori dannosi, la società potrebbe avere delle passività, ad esempio:

1. Fornire ai dipendenti le preferenze sociali stabilite dalla legge della Federazione Russa.
2. Pagamento di maggiori contributi a FIU e FSS.

La valutazione può rivelare difetti oggettivi inaree di sicurezza del personale, la cui eliminazione aumenta la produttività e influenza favorevolmente l'azienda nel suo complesso. È solo necessario soddisfare le istruzioni degli specialisti fornite dai risultati dell'evento.

Fasi di valutazione

Anche se l'istituzione non è pronta per eseguire una valutazione, questo compito viene svolto secondo la legge. Le fasi dell'evento includono:

1. Appello a una società specializzata che ha il permesso di svolgere tali attività.
2. Identificazione da parte di questa azienda di fattori di produzione. Definizione delle classi di pericolo dei luoghi di lavoro.
3. Registrazione del rapporto di verifica.

Elenco dei criteri da soddisfarele ditte che effettuano la valutazione, stabilite ch. 3 FL №426. In pratica, tale istituzione è più facile da trovare con l'aiuto del registro delle organizzazioni che lavorano nel campo della protezione del lavoro accreditato dal Ministero del Lavoro.

Condizioni del posto di lavoro e motivazione del personalestrettamente correlato. Se le attività dei dipendenti sono complesse e ci sono anche fattori dannosi, l'istituzione dovrebbe incoraggiare i dipendenti. In genere, la motivazione del personale è una ricompensa materiale. Allora l'efficienza dell'impresa sarà molto migliore.

compensazione

Nell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è richiesto un risarcimento per il carico aggiuntivo ricevuto da fattori dannosi. Questo può essere un conguaglio supplementare per il congedo e il salario. Gli importi del premio stabiliscono l'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il suo minimo è il 4% di stipendio.

Deterioramento delle condizioni

Se il dipendente ha notato cambiamenti negativi, eil datore di lavoro ignora i commenti, è necessario contattare il sindacato per eseguire la nuova certificazione. Con ulteriore disprezzo possono imporre pesanti multe.

Se i cambiamenti sono familiari, ad esempio, difettosiilluminazione, è necessario informare lo specialista di salute e sicurezza sul lavoro. In questo caso, è importante eseguire la riparazione, l'eliminazione del difetto senza perdita di qualità. Rimozione di un difetto migliorerà la situazione.

La sicurezza sul lavoro è considerata una parte importanteflusso di lavoro. Include molti fattori, sulla base dei quali viene creata una classificazione. La più sicura è considerata la "classe ottimale", e dannosa - "pericolosa". Nel contratto tutto questo dovrebbe essere enunciato. Il mancato rispetto delle norme di legge comporta la responsabilità della gestione dell'impresa.