La ridondanza è il licenziamento dovuto al'eliminazione del posto di lavoro, passando per alcune regole. Questa procedura è significativamente diversa dalla semplice conclusione di un contratto di lavoro, che tratta inequivocabilmente il codice del lavoro. La ridondanza si verifica quando un'organizzazione deve passare a una modalità di risparmio, ad esempio, quando modifica la gestione o cambia attività.
Indipendentemente dalle ragioni di ciò,riduzione del personale, ci sono una serie di articoli nella legislazione sul lavoro che proteggono i diritti dei lavoratori che sono caduti sotto la riduzione. Per cominciare, il dipendente deve essere informato della cessazione del rapporto di lavoro con lui almeno due mesi prima del prossimo licenziamento. Questo tempo è necessario affinché una persona inizi a cercare un lavoro adatto.
Anche la riduzione del personale è selettiva. Il vantaggio dovrebbero essere i lavoratori che hanno figli minorenni, quelli che contengono solo l'intera famiglia, le madri single, i coniugi del personale militare. Se una donna è in una posizione, allora generalmente non può essere tagliata, puoi solo spendere fiori in congedo di maternità.
Dopo la scadenza di due mesi dopo il licenziamentoil membro del personale viene ridotto da una voce corrispondente nel registro dei lavori. E il dipendente abbreviato deve ricevere i pagamenti dovuti a lui. Questi includono: salario per l'ultimo mese, indennità per ferie non utilizzate, indennità di fine rapporto per un importo medio mensile delle entrate. I pagamenti, diversi dagli stipendi, non sono tassati. Cioè, una persona dovrebbe ricevere un importo per rateo. Se il dipendente non ha lavorato abbastanza, verrà pagato solo per il periodo lavorato. Se il dipendente è malato entro 30 giorni dal licenziamento, il suo ex datore di lavoro paga anche il congedo per malattia. Succede che un ex dipendente non riesce a trovare un lavoro che soddisfi le sue qualifiche - gli viene dato un altro stipendio mensile medio. Se una persona dopo un determinato periodo va in borsa, ottiene un beneficio pari al 70% del suo stipendio. Ci sono molte sfumature: a un lavoratore può essere offerto un posto o una posizione diversa con un salario inferiore. Se i pagamenti di rifiuto saranno parecchie volte di meno.
Ma dove hai visto i leader che hanno osservatosarebbero le leggi sul lavoro e regolamentare legalmente il licenziamento del membro del personale per la riduzione del personale? Per cominciare, lo stipendio ufficiale nell'80% dei casi è minimo. Pertanto, in caso di situazioni, i pagamenti saranno effettuati dal calcolo delle retribuzioni "bianche". Lo stesso vale per le indennità di disoccupazione. Non dovresti sperare di più. Ma anche molti sono dispiaciuti per questo, quindi costringono i dipendenti a scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà. In questo caso, tutti capiscono che non ci saranno pagamenti. Come comportarsi in questa situazione?
Se sei un semplice lavoratore che lavora in un grandeimpresa e caduto sotto la riduzione del personale, ha senso presentare un reclamo con la Commissione per le controversie di lavoro. Dalle grandi imprese è più facile mettere fuori gioco almeno un po 'di soldi. Se l'azienda è piccola o è un imprenditore privato, puoi andare in tribunale. Ma vale la pena ricordare che un tribunale può essere vinto solo se l'impresa non si è dichiarata in bancarotta. Altrimenti, come dimostra la pratica, il caso è inutile. Ma anche se ci riesci, non dovresti aspettarti un interesse al cento per cento da pagare.
