Tipi di curriculum. Requisiti generali per scrivere un curriculum

Lavoro, lavoro, attività a pagamento - uno diaspetti più importanti della vita moderna. Il lavoro ci aiuta a realizzare noi stessi come professionisti, specialisti e personalità. Per molti, è anche un modo per contattare le persone, la vita sociale. E da dove inizia il lavoro? Certo, con una ricerca di lavoro e appello a un potenziale datore di lavoro.

È nella qualità del "trattamento" del travaglioLo scopo è usato sommario. Questo articolo discute il concetto di un termine, i tipi di sommari, i requisiti di riempimento e alcuni trucchi nella sua creazione, che gli psicologi raccontano.

Termine significato

Il termine "riassunto" ci è pervenuto dalla lingua latina. In traduzione, significa "biografia". Se si entra nell'essenza di questo documento, allora la decodifica è davvero adatta. In esso, descriviamo davvero quasi tutte le nostre vite: istruzione, esperienza lavorativa, stato civile, relazioni con i datori di lavoro del passato, qualità e caratteristiche personali, progetti completati e così via.

In questo documento, il richiedente deve contenere quante più informazioni possibili possibili, nel rispetto della brevità e della concretezza, nonché alcuni requisiti non ufficiali per la compilazione.

Perché ho bisogno di un curriculum?

Tutti i tipi di curriculum sono progettati per un singolol'obiettivo è di attirare l'attenzione di un potenziale datore di lavoro per la tua persona, parlargli dei tuoi vantaggi, abilità, abilità, esperienza, per dimostrare che sei tu l'opzione migliore per un impiegato per un'offerta di lavoro. Se immaginiamo il mercato del lavoro nella solita comprensione del mercato per la maggior parte delle persone, risulta che il datore di lavoro agisce come un acquirente, il richiedente è un venditore.

Vende i suoi talenti e la sua esperienza per un certoil prezzo è salario Quindi il curriculum stesso agisce simultaneamente come descrizione dei beni, offerta commerciale e pubblicità. Una buona pubblicità, come sai, dovrebbe aumentare la domanda di beni. Per questo, vengono utilizzati vari trucchi e tipi di curriculum. Dovrebbero essere utilizzati in base alla posizione desiderata, alla direzione del lavoro e al formato dell'organizzazione stessa.

Tipi di curriculum

I curriculum di vari specialisti possono seriamentedifferiscono l'uno dall'altro. Tutto dipende dalla direzione del lavoro, esperienza lavorativa, track record e altre caratteristiche di ogni singolo candidato. Esistono diversi moduli per compilare questo documento:

• Curriculum universale o professionale -usato nella stragrande maggioranza dei casi. Attuale per i candidati con una buona esperienza, senza lacune nel lavoro, senza punti oscuri sulla reputazione e posti di lavoro nascosti deliberatamente nascosti. Le informazioni sul candidato sono descritte sequenzialmente in blocchi separati.
• Forma del curriculum funzionale - rilevante perspecialisti con una serie specifica di competenze, conoscenza di un focus ristretto. Inoltre, la forma funzionale è adatta a coloro che hanno riqualificato e modificato lo scopo dell'attività o semplicemente non sono ritornati a tale lavoro per un lungo periodo. Questa forma implica una descrizione dettagliata delle funzioni, delle conoscenze e dell'esperienza nella posizione richiesta senza la necessità di descrivere in dettaglio il processo del loro accumulo nei vari luoghi di lavoro.
• Il riassunto cronologico pone particolare enfasi susequenza di lavoro temporaneo. Tale riassunto descrive coerentemente i luoghi di lavoro e la formazione completata, interessando la stessa nicchia di lavoro. Adatto a persone che hanno lavorato a lungo in una particolare area o posizione e in futuro si vedono solo in essa.
• Riepilogo cronologico e funzionale - ibridodue forme sopra delineate. Mantiene nel tempo la struttura della sequenza e mette in evidenza nel dettaglio alcuni eventi che hanno il maggior peso nel complesso dell'esperienza di uno specialista.
• Curriculum mirato - è costituito peroccupazione in un'organizzazione predefinita, tenendo conto delle sue caratteristiche, requisiti, struttura e squadra. Inoltre, un curriculum mirato è indispensabile per le persone con attività lavorative specifiche.
• Curriculum accademico - il documento del richiedente,pianificare le loro attività future nel campo della cattedra e dell'insegnamento. La parte principale del riassunto è una lista e una descrizione delle opere, degli articoli, delle ricerche e delle pubblicazioni dello scienziato.

Nuovi formati

Niente si ferma. Anche l'area di impiego. Con lo sviluppo della tecnologia e l'aumento della concorrenza per lavori particolarmente privilegiati, appaiono nuovi tipi di curriculum, che dovrebbero prestare molta più attenzione al richiedente rispetto ai moduli standard. Bene, o semplicemente risulta essere molto più comodo da usare:

• Appello creativo e creativo al datore di lavoro. Se lavori in un'area in cui ti serve un momento di fantasia, la capacità di pensare fuori dagli schemi, oltre a crearne uno nuovo, hai solo bisogno di un curriculum.
• Riprendi da Internet. Il modulo elettronico per il riempimento può essere trovato su qualsiasi portale di lavoro. Tutti gli scambi di lavoro online suggeriscono una forma standard di riempimento e una sequenza di articoli. Ora, i candidati non sono tenuti a pensare alla corretta costruzione del corpo del documento, gli sviluppatori del sito hanno già fatto tutto per loro.

Riprendere i requisiti

Riprendi: il documento è arbitrario. In nessun luogo è scritto ciò che dovrebbe essere. Il richiedente non è proibito farlo a tuo gusto. Tuttavia, dovresti ascoltare alcuni dei requisiti descritti dai reclutatori esperti, altrimenti la tua "lista creativa" non potrà mai essere letta.

• Gli ufficiali del personale osservano che il volume del curriculum dovrebbe essereuguale a una pagina di A4. Massimo due. Un lungo curriculum non è semplicemente letto da nessuno e le tue qualità insuperabili non lasceranno alcuna impressione sui tuoi datori di lavoro. Accade anche con un riassunto troppo breve. L'impressione di vuoto e mancanza di qualifiche del richiedente. Un breve sommario dovrebbe essere organizzato in modo tale da occupare una lista.
• Usa caratteri standard senza visualeffetti. Impediscono la percezione del testo. E se una persona ha già esaminato centinaia di tali curriculum durante una giornata lavorativa, difficilmente avrà il desiderio di scrutare un testo scarsamente leggibile e rovinare la sua vista.
• La dimensione del carattere deve essere 12-14.
• Sezioni e blocchi del documento devono essere chiaramente separati l'uno dall'altro.
• Tutte le pagine devono contenere il numero di serie, il cognome e il nome del richiedente.

Cosa dovrebbe contenere un riassunto

Quali sezioni dovrebbero contenere un riassunto? Un modulo elettronico da compilare su qualsiasi sito di ricerca di lavoro è il trucco più facilmente disponibile per chi cerca lavoro. Quindi, il modulo di ripresa standard contiene i seguenti blocchi di informazioni:

• Informazioni personali Cognome, nome, stato civile, data di nascita (età), presenza di bambini, dati geografici, foto.
• Qualità personali per curriculum specialistici. Qui è importante fare a meno dei cliché e scrivere solo ciò che è veramente importante in questa particolare area di lavoro.
• Qualifiche e specializzazione. Decidi cosa è più importante per il tuo datore di lavoro nella gamma delle tue capacità e abilità.
• Istruzione. Dove hai studiato, in quale anno ti sei laureato, quale specialità hai ricevuto alla fine della scuola.
• Esperienza. Un elenco di lavori passati con intervalli di tempo, oltre a tutte le funzioni di servizio eseguite.
• Ulteriori informazioni Hai completato un'istruzione aggiuntiva, c'è una macchina e i diritti per gestirla, sei pronto per viaggi di lavoro e traslochi.
• Raccomandazioni da lavori precedenti. Se hai rotto con i datori di lavoro passati su una nota amichevole, chiedi loro di scrivere una raccomandazione per te sulla carta intestata dell'organizzazione. Altre qualità positive per i curriculum non interferiscono. Questo è davvero un buon aiuto per l'ulteriore occupazione.

A proposito di lettera di presentazione

Cercatori di lavoro che stanno pianificando un buon lavoroposizione in una grande organizzazione moderna, è necessario integrare il riassunto della lettera di accompagnamento. Tale aggiunta, ad esempio, deve avere un curriculum del direttore o del top manager.

In esso, il candidato per il posto di lavoro rivela circainformazioni aggiuntive relative alla posizione. Per esempio, questi sono piani per il futuro, prontezza per la crescita professionale in una determinata azienda, che cosa esattamente il candidato è pronto a fare per la sua promozione. Anche nella lettera di accompagnamento, è possibile specificare le aspettative di stipendio.

Cosa scrivere in un curriculum in una posizione senior

Il direttore di ripresa, l'amministratore delegato, il top manager e altre posizioni di alto livello dovrebbero essere elaborati con molta attenzione. In una tale posizione non prenderà il primo arrivato.

Comunità di azionisti o dominantel'organizzazione deve essere interessata alla sua candidatura. Pertanto, è importante non solo elencare i luoghi di lavoro passati, ma anche raccontare ciò che hai ottenuto su di loro, quali sono i successi e i benefici che l'organizzazione ha acquisito durante il periodo di gestione.

Per tali curriculum, come notano i servizi del personale, non è nemmeno necessario osservare la regola del "foglio unico". È importante divulgare completamente i tuoi talenti, le tue abilità e la tua esperienza.

Cosa scrivere nel curriculum senza esperienza lavorativa

Non aver paura della loro inesperienza. Tutti gli specialisti hanno ottenuto un lavoro per la prima volta, tutti hanno avuto colloqui con la direzione e hanno inviato le loro caratteristiche a diversi posti vacanti.

Un curriculum senza esperienza lavorativa non è uno stigma. Dovresti valutare in modo sobrio le tue conoscenze nel campo del lavoro, probabilmente, allenarti per un po 'di tempo, lavorare con un salario più basso, fino a quando non avrai compreso tutte le sfumature delle funzioni assegnate.

L'unica cosa da fare in modo categoricoè vietato - non ingannare mai un possibile datore di lavoro. Non inserire premi immeritati, non inventare lavori precedenti. Tutto ciò può facilmente aprirsi.

Oggi ci sono siti di blacklist comedatori di lavoro e candidati. E se l'organizzazione aggiunge il nome dell'aspirante aspirante a un tale database, sarà molto più difficile per lui trovare un lavoro in futuro.